UN/UNE RESPONSABLE DE SERVICE POUR LE DISPOSITIF EMPLOI ACCOMPAGNE DU PAS-DE-CALAIS (DEA62)

UGECAM DES HAUTS DE FRANCE

ENTREPRISE/ÉTABLISSEMENT

Rattaché à l'UGECAM HDF, le Centre de Réadaptation Professionnelle «La Mollière» (ESRP-ESPO) a pour mission l'évaluation, l'orientation, la préformation, la formation et l'accompagnement à la réinsertion professionnelle et sociale des personnes ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés. Le Centre dispose de 132 places: 72 en préorientation, 60 en réadaptation professionnelle. A ces activités, viennent s'adosser celles liées au SAMSAH, au Dispositif d'Emploi Accompagné et au Dispositif de Formation Accompagnée du Pas-de-Calais (DEA 62 et DFA 62).

Le centre la Mollière recrute un responsable de service pour le compte du DEA 62.

Le DEA 62 est un dispositif départemental financé par l'ARS et l'AGEFIPH, co-porté par 5 organismes gestionnaires: la Vie Active, l'APF FH, l'UDAPEI 62, l'EPDAHAA et l'UGECAM Hauts-de-France qui a la responsabilité de la coordination du DEA62. Ce dispositif permet aux personnes en situation de handicap d'accéder et de se maintenir dans l'emploi par la sécurisation de leur parcours professionnel en milieu ordinaire de travail. L'équipe du DEA 62 s'inscrit dans le principe d'un accompagnement personnalisé par un référent dédié pour placer dans l'emploi, former et soutenir 200 personnes dont la situation de handicap nécessite un appui renforcé dans et vers l'emploi.

Description du poste

Sous l'autorité de la Directrice du Centre La Mollière, le/la responsable du DEA62 pilote l'activité et le déploiement de l'offre de service sur le territoire du Pas-de-Calais, en lien avec les 15 professionnels sous sa responsabilité, subordonnés aux 5 organismes gestionnaires. Pour cela il/elle:

• pilote le dispositif en articulation avec les 2 instances de gouvernance partagée
• garantit le respect du cadre réglementaire, le principe de l'emploi accompagné et l'efficience qualitative et quantitative du dispositif,
• anime les réunions techniques et de synthèse en favorisantl'expression de chacun des collaborateurs, en questionnant les pratiques, en favorisant des réflexions constructives et en formalisant des notes harmonisées auprès des collaborateurs,
• fédère l'équipe afin qu'elle contribue au développement de la file active et de toute amélioration du fonctionnement du dispositif,
• organise l'activité des référents: plannings, remplacement, soutien à l'équipe,
• organise et coordonne la mise en œuvre du DEA62 sur le territoire du Pas-de-Calais, en mode plateforme en lien avec les membres du consortium et les partenaires, prépare les réunions des comités (de pilotage, stratégiques, de gestion, de suivi,…), en lien avec le mandataire désigné,
• met en place les outils partagés communs entre les acteurs du DEA 62,
• rend compte de l'activité du dispositif aux membres du consortium,
• Impulse la démarche qualité; propose au comité de gestion la mise en place des procédures, modes opératoires et formulaires, pour la structuration qualité du dispositif.

  En termes de sensibilisation, d'animation de réseau, de formation il/elle:

  • réalise des supports de communication,
  • assure les sensibilisations au handicap auprès des partenaires et des entreprises en partenariat avec les acteurs du Réseau pour l'Emploi sur chaque bassin, contribue à la communication permettant de promouvoir le DEA 62,
  • crée des partenariats, et s'assure de le faire vivre, notamment en formalisant des conventions de partenariat,
  • représente le DEA lors de manifestations extérieures (forum, rencontres handicap…),
  • met en place une formation à l'Emploi Accompagné des acteurs du dispositif dès la prise de poste et en continu,
  • participe aux réunions de travail avec la MDPH, France Travail et le Réseau pour l'emploi, l'ARS HDF, l'AGEFIPH, la DDEETS,....

Profil recherché

Vos compétences

-Des qualités relationnelles de communication, de diplomatie, d'esprit d'équipe, de dynamisme sont requises

-Disposer de très bonnes qualités rédactionnelles et maitriser les outils bureautiques et digitaux

-Etre capable de concevoir des outils et supports (pédagogiques…) et d'animer des réunions

-Posséder le Permis B. Le poste nécessite des déplacements quotidiens dans le département du Pas-de-Calais

Votre formation

-Etre titulaire d'un diplôme de niveau 5 ou plus (anciennement III). Un titre professionnel de psychologue du travail ou de l'insertion peut-être un plus

-Avoir une expérience d'au moins 3 ans dans le champ de l'orientation, de la formation, de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (de droit commun et secteur médico-social)

-Bénéficier d'une expérience avérée de management, d'animation et de coordination d'équipe, de gestion de projet

Informations complémentaires

CDI Temps Plein - 39 heures hebdomadaires (acquisition de 20 RTT maximale par an en sus des congés) - Statut Cadre

Poste à pourvoir dès que possible

Convention collective Sécurité Sociale - Rémunération annuelle entre 40 000 et 44 700 euros brut annuel Ségur compris.

Poste rattaché à l'établissement de Berck mais possibilité d'utilisation des locaux d'Arras (62). Points d'accueil et de travail dans tous les établissements partenaires du consortium.

Parking privé gratuit pour les salariés

L'employeur interrogera le FIJAISV (fichier national automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes) pour la personne recrutée

Pour aller plus loin : https://www.groupe-ugecam.fr/centre-la-molliere

Contact

Lettre de motivation et CV à adresser:

par courrier à:Madame la Directrice du Centre La Mollière, 19/21 boulevard de Paris 62601 Berck-sur-Mer Cedex CS 90039

ou par courriel à:recrutement-lamolliere.ug-hdf@ugecam.assurance-maladie.fr

Les avantages liés au poste